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你建議還是要找主管聊
我知道ㄚ
我也知道越級是大忌
但我是新人
我若不找立場中立的人談談
那我會有什麼危險與下場
我可以想像的到...
你們有沒有想過
為什麼新人選擇找立場中立的人談
而不是部門或直屬主管
為什麼新人寧願選擇硬ㄍㄧㄥ不說 直到撐不了而離職
新人立場本就薄弱
如果因為跟主管聊 而導致提早畢業
或是撐過了試用期但未來工作卻處處被刁難
那會不會懊惱當初應該不要多嘴
如果曾經歷過這些痛楚的人 就會選擇乖乖做事不多嘴
今天我冒著種種風險找你聊
只是希望你跟公司能夠知道我們新人的無奈與無力感
因為看到公司 有意識到一些關於溫水煮蛙的問題
所以身為公司的一員
既然認同公司 也希望公司好
那我覺得我有義務建議
倘若因這樣 而有什麼不測
我~也~認~了
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